工作之80/20法則－melody的部落格

不知不覺業務職務調動了半年..而下半年又將再變動一次!
領域屬性一換再換..這是業務工作常會碰到的事見怪不怪丫
尤其當業績不好時.什麼撇步都會"展現"出來

只知道從城市到塞外..快要到北極囉

看到下半年度領域配給時,不禁笑了出來..服了服了!

這幾天在K行銷/企管書藉
在市場有所謂的80/20法則:指企業銷售,80%的利潤來自20%的顧客

偶的解讀:80的客戶,僅少數的20我們才有能力抓到關鍵顧客,
提高比例貢獻

這句話的梗就是:要全數掌握80家客戶,真有辦法一手掌握嗎
各個都是寶,但一人一雙手,要如何滿足客戶的多樣化需求吶??

市場環境不景氣,集中管理就可創造績效?????想不懂

面對外在市場威脅與內部人員劣勢,有辦法再創造高峰嗎嗎嗎?
S.W.O.T法則:市場就這麼一塊餅,到底我們的機會/威脅/優勢/劣勢
是什麼是什麼吶?

其實問題是什麼,大家都知道,只是不願意面對..

有些時候政策的改變,美其名是檢討-修正-->再微調的方向
但出發點若是對人不對事..就有點本末導置了!

整體環境產值,往往是由一個團隊所創造 (團結一條心,也沒那麼好啦

)
但常常一個失衡的政策,導致成員間........這是大家要的結果

談談這些,也沒什麼啦,但對於埋頭苦幹,確不懂的表達展現的人就苦囉
這幾年. 看了很多類似這樣的成員....
到底是培養人才, 還是減弱人才戰力.套句常說的話:數字會說話

今年初　不否認公司政策的改變,加上今年的”紅利",有讓偶

驚驚
但也因為這樣的改變,讓我可以停下腳步,展新體會生活之美好事務

今年的工作或許不豐收(但不管什麼領域,好像都底薪也沒差別啦)
但在生活心靈層次上,獲得更多的滿足與收獲!

工作之餘,到外遊玩,聚餐,HAPPY...真的很快樂

也很謝謝這些好朋友們,,有你們　生活萬事OK!

雖說本姑娘和前幾年相比,比較準時下班啦(但,偶也曾經常加班丫)

有時候對待人方式不同時,都不要以為別人不清楚
給三分　還三分　　挺公平的唄　！

到底每個人在職場屬人力還是人才,,每個職位的認知都不同
但偶一直相信,,做好自己本份的事,管它是人才還人力!

現實的環境,可讓人學習成長
職場起起落落　別看的太重丫..加上大環境一樣不是很好

快樂生活　養好身體　　才是重要的

不把名利看太重..因為我有最富有的好友群..這是我最大的成就感!